Uit onderzoek van Protime onder 1.019 werknemers blijkt dat 20% van de Nederlandse werknemers nooit een functionerings- of beoordelingsgesprek krijgt. Zij zitten niet met hun manager om tafel om de individuele prestaties te bespreken. Precies de helft van werkend Nederland krijgt één keer per jaar een beoordeling. Zo schrijft managersonline.nl.
En het gaat verder dan dat:
Een continue beoordeling is niet het enige wat werknemers graag anders zien. Als het aan hen lag, zouden ze meer focus willen op talenten en ontwikkelmogelijkheden. 45% wil hier meer aandacht aan besteden tijdens een beoordelingsgesprek. Daarnaast vinden bijna twee op de vijf medewerkers dat er meer informatie ingewonnen moet worden bij collega’s voor hun beoordeling. Zij hechten veel waarde aan de mening van hun directe collega’s. Vooral de jongere generatie denkt er zo over. 30% van de medewerkers tussen de 18 en 34 jaar wil anderen betrekken bij hun beoordelingscyclus.
Deze problematiek wordt vaak veroorzaakt door gebrek aan kennis en tijd, subjectiviteit van het resultaat en geen goede opvolging door gebrekkige rapportage. Dit kan eenvoudig worden opgelost met moderne hulpmiddelen.
Tacoon (Talent & competentie ontwikkeling) biedt als methode en met een moderne App een prima oplossing, waarmee eenvoudig ‘continu feedback’ kan worden gegeven en ook structuur wordt aangebracht in het beoordelingsproces. Meer objectieve resultaten door input van meerdere feedbackgevers (collega’s en leidinggevende), met uitgebreide en heldere rapportages die de basis zijn voor gesprekken met medewerkers gericht op hun ontwikkeling. Tijdbesparend en gebruiksvriendelijk, 24/7 beschikbaar voor smartphone, tablet en pc. Tacoon is gebouwd op basis van jarenlange praktijk ervaring en wordt al in meerdere organisaties succesvol toegepast. Voor meer informatie of een afspraak voor een vrijblijvende demo: www.tacoon.nl
Leave a Comment