Blog

In het bijhouden van de verplichte vakliteratuur ontkomen we er bij Tacoon niet aan om een duidelijke trend op te merken: het is klaar met ouderwets beoordelen, en het ouderwetse beoordelingsgesprek. En daar zijn we het helemaal mee eens! Er is (bijna) nooit iemand beter geworden van het gesprek dat begint met een blanco velletjeRead more

Uit onderzoek van Protime onder 1.019 werknemers blijkt dat 20% van de Nederlandse werknemers nooit een functionerings- of beoordelingsgesprek krijgt. Zij zitten niet met hun manager om tafel om de individuele prestaties te bespreken. Precies de helft van werkend Nederland krijgt één keer per jaar een beoordeling. Zo schrijft managersonline.nl. En het gaat verder danRead more

Om goed te kunnen functioneren op de werkvloer moeten medewerkers weten wat er van hun verwacht wordt. Dit doe je door elkaar aan te spreken op gedrag. Echter, slechts 21% van de leidinggevenden spreekt medewerkers aan op hun gedrag. “Veel managers durven hun medewerkers niet aan te spreken, omdat ze bang zijn dat het eenRead more

De management literatuur staat er vol van. En ook op LinkedIn woedt een flinke discussie sinds de Big Four hebben aangekondigd om te stoppen met hun traditionele beoordelingsronde. Veel bedrijven heroverwegen hun manier van beoordelen en zoeken naar alternatieven. Feedback is dan vaak het toverwoord. Maar is dit echt een alternatief? Eind 2015 kondigde AccentureRead more

In onze snel veranderende maatschappij, waarin de smartphone een bijna net zo belangrijke plaats inneemt als onze vrienden, gezin of onze kinderen, delen we informatie steeds vaker en sneller. Facebook en YouTube zijn succesvol, omdat het met elkaar delen van foto’s en filmpjes ons een gevoel van saamhorigheid geeft. En door te ‘liken’ kunnen weRead more