Blog

Tacoon helpt bij het vormgeven van een unieke Employee Experience. Om de Employee Experience te verbeteren moet de ‘Employee Journey’ in kaart worden gebracht. De Employee Journey is de ‘reis’ die medewerkers maken binnen de organisatie. Het begint met de instroom: de sollicitatie procedure tot en met de introductie periode. De tweede stap is deRead more

In het bijhouden van de verplichte vakliteratuur ontkomen we er bij Tacoon niet aan om een duidelijke trend op te merken: het is klaar met ouderwets beoordelen, en het ouderwetse beoordelingsgesprek. En daar zijn we het helemaal mee eens! Er is (bijna) nooit iemand beter geworden van het gesprek dat begint met een blanco velletjeRead more

Uit onderzoek van Protime onder 1.019 werknemers blijkt dat 20% van de Nederlandse werknemers nooit een functionerings- of beoordelingsgesprek krijgt. Zij zitten niet met hun manager om tafel om de individuele prestaties te bespreken. Precies de helft van werkend Nederland krijgt één keer per jaar een beoordeling. Zo schrijft managersonline.nl. En het gaat verder danRead more

Op 10, 11 en 12 april zal Tacoon aanwezig zijn op de FenExpo Businessdagen in Gorinchem – hét netwerkevenement van midden-Nederland. Op dinsdag 10 april geven we van 19:00 tot 20:00 een gratis seminar voor alle geïnteresseerden over het nut en belang van een goede en objectieve methode om medewerkers te ontwikkelen. De rest vanRead more

Zo vlak voor de Kerst publiceerde Nu.nl de onderzoeksresultaten van Kilian Wawoe, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, die jarenlang onderzoek deed naar het meten van prestaties op de werkvloer. Zijn conclusie is dat werknemers en leidinggevenden moeten stoppen met beoordelingsgesprekken. Het kost te veel tijd en wordt vaak als demotiverend ervaren. Het deviesRead more

Om goed te kunnen functioneren op de werkvloer moeten medewerkers weten wat er van hun verwacht wordt. Dit doe je door elkaar aan te spreken op gedrag. Echter, slechts 21% van de leidinggevenden spreekt medewerkers aan op hun gedrag. “Veel managers durven hun medewerkers niet aan te spreken, omdat ze bang zijn dat het eenRead more

De management literatuur staat er vol van. En ook op LinkedIn woedt een flinke discussie sinds de Big Four hebben aangekondigd om te stoppen met hun traditionele beoordelingsronde. Veel bedrijven heroverwegen hun manier van beoordelen en zoeken naar alternatieven. Feedback is dan vaak het toverwoord. Maar is dit echt een alternatief? Eind 2015 kondigde AccentureRead more

Deze maand publiceerde Mercer haar analyse van de globale HR trends. De conclusie? Werkgevers slaan de plan mis bij talentmanagement. De toestroom van talent is een stuk kleiner dan de vraag en bedrijven zullen dit jaar geen andere keus hebben dan om het beperkte aanbod talent te concurreren. Het rapport stipt ook aan hoe bedrijvenRead more